産業保健・健康経営– category –

秋冬のワクチン接種について、会社は従業員にどこまで勧めてよいのでしょうか。インフルエンザと新型コロナを中心に、接種の強制、費用補助、休暇、接種歴の確認を整理します。

2026年8月から、産業医の辞任・解任・退任時にも労働基準監督署への報告が必要になりました。後任選任、衛生委員会への報告との違いを含め、交代時の会社対応を整理します。 メタディスクリプション：産業医が辞任・解任・退任した際の労基署への報告が2026年8月1日から義務化されました。50人以上の事業場が行う報告、14日以内の後任選任、衛生委員会への報告を区別して解説します。

厚労省の検討会報告書は、職域の健康保持増進を生活習慣改善中心の一次予防から、疾病の早期発見・早期治療を含む二次予防へ広げる方向を示しました。企業に新たな義務が生じたのか、実務への影響を整理します。

ストレスチェックについて、「従業員が50人を超えたら年に1回実施するもの」ということは知っていても、具体的にどこまでが会社の義務なのかは、やや分かりにくいところがあります。 誰を対象にするのか。結果を会社が見てもよいのか。高ストレス者が出た...

「健康経営」という言葉を目にする機会が増えています。 健康診断の受診率を高める、運動イベントを開催する、メンタルヘルス研修を実施する。こうした取り組みも健康経営の一部になり得ますが、施策を実施するだけで健康経営になるわけではありません。 ...

休職していた従業員から、「主治医から復職可能の診断書が出ました」と連絡を受けることがあります。 このとき、診断書の提出をもってそのまま復職を決定してよいのでしょうか。 主治医による「復職可能」という判断は、職場復帰を検討するうえで重要な情...

企業の定期健康診断では、「要再検査」「要精密検査」「要治療」といった判定が出ることがあります。 その際、従業員に医療機関の受診を勧めれば、会社としての対応は終了と考えてしまうことがあります。 しかし、労働安全衛生法上の健康診断には、疾病の...